关联公司签了个人离职协议，并不意味着两家公司就不能合并。公司合并是一个复杂的法律过程，涉及公司法、劳动法等多个法律领域，而个人离职协议主要是处理员工与公司之间的劳动关系。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 公司合并的法律基础：

   • 公司合并通常需要遵循公司法的相关规定，包括合并协议的签订、股东会的决议、债权人的通知与公告、合并后的债权债务承担等。
   • 合并过程中，需要考虑到公司的资产、负债、股权结构、公司治理等多个方面。

2. 个人离职协议的影响：

   • 个人离职协议主要是员工与公司之间就离职事项达成的协议，包括离职时间、离职补偿、保密义务等。
   • 离职协议主要影响的是员工个人的权益，如工资、补偿金、社保等，而不会直接影响公司合并的法律程序。

3. 合并与离职协议的关联：

   • 在公司合并的过程中，如果涉及员工劳动合同的变更或解除，可能需要与员工重新协商或签订新的劳动合同。
   • 但这并不意味着离职协议会阻碍公司的合并。相反，公司可以在合并前或合并过程中，与员工就劳动合同的变更或解除进行协商，并签订相应的协议。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果离职协议中包含了某些特定的条款，如竞业禁止、保密义务等，这些条款可能会在公司合并后继续有效，并对合并后的公司产生一定的影响。
   • 在这种情况下，公司需要在合并前对离职协议进行仔细审查，并确保合并后的公司能够遵守这些条款。

综上所述，关联公司签了个人离职协议并不意味着两家公司就不能合并。公司合并是一个独立的法律过程，与个人离职协议没有直接的必然联系。如果在合并过程中涉及员工劳动合同的变更或解除，公司可以与员工进行协商并签订相应的协议。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。