关联子公司之间是可以合并的，这主要基于公司法及相关商业法律的规定，旨在实现资源整合、优化管理结构或达成特定战略目标。下面我将从合并方式、合并程序、合并后的法律效果等角度详细阐述：
一、合并方式
子公司之间的合并主要有两种方式：
吸收合并：即一家子公司吸收另一家子公司，被吸收的子公司解散，其资产、负债、业务和人员等由吸收方承继。这种方式适用于一家子公司实力较强，希望扩大规模或整合资源的情况。
新设合并：即两家或多家子公司合并成立一家新的子公司，原合并各方解散。这种方式适用于多家子公司实力相当，希望共同组建一个新实体以实现更大发展的情况。
二、合并程序
无论采用哪种合并方式，都需要遵循严格的法定程序，以确保合并的合法合规性。具体程序包括：
尽职调查：对合并各方的合同、资产、负债、知识产权等进行全面审查，揭示潜在法律风险。
制定合并协议：明确合并条件、方式、时间表及双方权利义务，同时涵盖合并后公司的治理结构、管理安排与业务整合计划。
董事会拟订方案与股东会批准：各子公司董事会应分别制定合并方案，并提交股东会（股东大会）审议表决。有限责任公司需经代表三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司则需出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过。
监管审批与通知公告：合并可能需获得工商登记部门、税务部门等相关监管机构的批准。同时，公司应自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内进行公告，确保债权人权益得到保障。
执行合并与办理登记手续：在获得所有必要批准后，开始执行合并计划，包括办理工商变更登记手续（被吸收子公司注销登记，存续或新设子公司相应办理变更或设立登记）、更新公司章程及整合业务资源等。
三、合并后的法律效果
债权债务承继：根据《公司法》规定，合并各方的债权债务由合并后存续或新设的公司承继。这意味着合并后的公司需要承担原合并各方的所有债务和债权。
员工安置：合并过程中应妥善处理员工安置问题，遵循《劳动合同法》等相关法律法规。如协商变更劳动合同、支付经济补偿等，以确保员工权益得到保障。
税务规划：合并过程中可能涉及多种税收问题，如企业所得税、增值税等。建议提前咨询专业税务顾问，合理规划税务方案以降低税务成本。
四、特别注意事项
法律合规性：在整个合并过程中，法律合规性至关重要。必须确保所有步骤都符合相关法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。
专业指导：由于合并过程涉及多个法律领域和复杂的商业操作，建议寻求专业律师的全程指导。我可以根据具体情况提供针对性的法律分析和见解，助力企业顺利完成子公司合并。
关联子公司之间的合并是一个复杂而细致的过程，需要充分考虑各种因素并遵循严格的法定程序。如果您有具体的合并需求或疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。