送孩子后提前一小时回来上班途中发生事故，是否算工伤需结合具体情况判断，但一般情况下，若满足一定条件可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的两个关键条件：一是事故发生在上下班途中；二是职工对事故不负主要责任。
二、对“上下班途中”的理解
合理时间与路线：
- “上下班途中”应理解为在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或是往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
- 提前一小时回来上班，如果这一行为仍然处于合理的上下班时间范围内，且路线合理，那么可以视为上下班途中的一部分。
送孩子行为的合理性：
- 送孩子上学后提前返回上班，虽然送孩子本身不是工作的必要组成部分，但如果这一行为没有偏离正常上下班的合理路线和目的，且时间上仍然处于合理的上下班时间范围内，那么不影响工伤的认定。
三、对事故责任的判断
- 职工对事故不负主要责任是认定工伤的重要条件之一。如果职工在事故中负主要责任或全部责任，那么通常无法认定为工伤。
- 在提前一小时回来上班的途中发生事故，如果经交警部门认定职工不负主要责任（如无责、次要责任或同等责任），那么符合工伤认定的条件。
四、具体案例分析
- 案例一：职工在送孩子上学后，提前一小时返回上班，途中遭遇非本人主要责任的交通事故。此时，如果路线合理且时间上处于合理的上下班时间范围内，那么可以认定为工伤。
- 案例二：职工在送孩子上学后，提前一小时返回上班，但途中因自己骑车不慎摔倒受伤。此时，由于职工对事故负主要责任，因此无法认定为工伤。
五、建议与注意事项
及时报案与取证：
- 发生事故后，职工应及时向交警部门报案，并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等）。
申请工伤认定：
- 职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师（如我本人），以便更好地维护自己的合法权益。
总结来看，送孩子后提前一小时回来上班途中发生事故，是否算工伤需结合具体情况判断。如果事故发生在合理的上下班时间范围内和路线上，且职工对事故不负主要责任，那么可以认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。