仲裁申请提交后，单位通常会在5日内收到仲裁机构的通知，但实际送达时间可能因多种因素有所变化。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定的送达时间

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关仲裁程序的规定，仲裁机构在受理仲裁申请后，通常会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，即单位。这是法律规定的明确时间框架，旨在保障仲裁程序的及时性和效率。

二、实际送达时间的影响因素

尽管法律有明确规定，但实际送达时间可能因以下因素而有所变化：

1. 仲裁机构的工作效率：不同仲裁机构的工作流程和效率可能存在差异，这会影响通知的送达时间。
2. 送达方式：送达方式包括直接送达、邮寄送达等。直接送达通常较快，而邮寄送达可能因邮寄过程等因素而稍慢。
3. 单位的配合度：如果单位地址清晰且配合送达工作，通知会相对顺利快捷。反之，如果单位地址不明或不准确，或者单位拒收通知，可能会导致送达延迟。在这种情况下，仲裁机构可能会采取公告送达等方式，这将会耗时更久。

三、单位收到通知后的应对

单位在收到仲裁通知后，应当在规定时间内（通常是10日内）向仲裁机构提交答辩书。这是单位参与仲裁程序、维护自身权益的重要步骤。如果单位未按时提交答辩书，不影响仲裁程序的进行，但可能会错过提出抗辩和证据的机会。

四、特殊情况下的处理

1. 延期情况：如果案情复杂，需要延期的，经仲裁机构主任批准，可以延期并书面通知当事人。但是，延长期限不得超过15日。这意味着，在特殊情况下，整个仲裁过程可能会延长。
2. 公告送达：如果单位拒收通知或地址不明，仲裁机构可能会采取公告送达的方式。公告送达通常会在报纸、网站等公共媒体上发布公告，自公告发布之日起经过一定期限（如30日）即视为送达。这种方式耗时较长，但能够确保单位知晓仲裁程序并参与其中。

五、建议与注意事项

1. 保持联系方式畅通：单位应确保在仲裁过程中保持联系方式的畅通，以便及时接收仲裁机构的通知和文件。
2. 积极配合仲裁程序：单位应积极配合仲裁机构的工作，按时提交答辩书和其他相关材料，以维护自身权益。
3. 寻求专业法律帮助：如果单位对仲裁程序或相关法律问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保在仲裁过程中得到充分的法律支持和保障。

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