职工请假，单位并非要无条件服从。职工请假与单位批准之间的关系，需结合法律法规及单位规章制度来综合分析，以下从不同角度进行阐述：

一、法律法规层面

1. 法定休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等法定休假权利。在这些情况下，单位应当依法安排职工休假，不得无故拒绝。例如，职工因病需要请假治疗时，单位应批准其病假申请，并按照相关规定支付病假工资。

2. 非法定休假请求：对于职工提出的非法定休假请求（如事假），单位则有权根据实际情况进行审批。单位在审批时，会考虑职工的请假原因、工作安排、单位规章制度等因素。如果职工的请假请求合理且不影响单位正常运营，单位通常会予以批准；但如果请假请求不合理或可能影响单位工作，单位则有权拒绝。

二、单位规章制度层面

1. 规章制度的重要性：单位规章制度是单位管理职工的重要依据，也是保障单位正常运营的重要手段。在请假方面，单位通常会制定详细的请假制度，明确请假的条件、程序、审批权限等。

2. 规章制度的执行：职工在请假时，应遵守单位的请假制度。如果职工未按照制度规定请假或未经批准擅自离岗，单位有权按照规章制度进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。

三、实际操作层面

1. 沟通与协商：在实际操作中，职工与单位之间应保持良好的沟通与协商。如果职工需要请假，应提前向单位说明请假原因、时间等，并尽量提供相关证明材料。单位在收到请假申请后，应及时进行审批并反馈结果。

2. 灵活处理：对于一些特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），单位可以灵活处理职工的请假请求。例如，在职工提供充分证明材料的情况下，单位可以批准其紧急事假申请，并安排其他职工顶班或调整工作安排。

四、法律后果

1. 单位违法后果：如果单位无故拒绝职工的法定休假请求或违反相关规定扣发职工工资等，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

2. 职工违法后果：如果职工未经批准擅自离岗或违反单位规章制度请假等，单位有权按照规章制度进行处理。如果职工的行为构成严重违反单位规章制度或法律法规的，单位还有权解除劳动合同并不支付经济补偿。

建议：职工在请假时应遵守法律法规和单位规章制度，提前与单位进行沟通与协商；单位在审批请假申请时应考虑实际情况和职工需求，做到合理审批、灵活处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。