老板对员工使用侮辱性、诽谤性或攻击性的语言进行言语上的攻击，损害员工人格尊严的，即构成言语辱骂。以下从不同角度详细阐述哪些语言属于言语辱骂：
直接贬低性话语：
- 老板直接辱骂员工“你真笨，什么都做不好”“你就是个废物”等此类贬低性话语，明显带有侮辱性质，损害了员工的人格尊严，属于言语辱骂。
恶意诋毁员工能力、品德或声誉：
- 若老板以恶意、轻蔑的态度，故意诋毁员工的工作能力、品德或声誉，例如在公开场合无端指责员工“人品有问题”“工作态度不端正”等，而并无事实依据支撑，这种行为也构成言语辱骂。
威胁、恫吓性言语：
- 老板通过威胁、恫吓等言语方式，对员工造成心理上的恐惧和伤害，也可认定为辱骂。比如，说“你再这样，就别想在这干下去了”之类带有威胁性质的话，这种言语不仅侵犯了员工的人格尊严，还可能对员工的工作和生活造成负面影响。
法律后果与建议：
- 一旦老板存在辱骂员工的行为，员工有权维护自身合法权益。首先，可以尝试与老板沟通协商解决，表达自己的不满和诉求。
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，保护劳动者的合法权益。
- 员工还可以通过法律途径寻求救济，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明老板存在辱骂行为，以及该行为对自己造成的损害。
证据收集：
- 在维护自身权益的过程中，证据的收集至关重要。员工可以保存与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等），这些记录可能包含老板的辱骂性言语。
- 如果有目击者，可以请其出具证言，证明老板存在辱骂行为。
- 在必要时，员工还可以考虑进行录音或录像，以获取更直接的证据。但需要注意的是，录音或录像应当合法进行，不得侵犯他人的合法权益。
总结与提醒：
- 言语辱骂不仅违反了社会公德和职业道德，还可能触犯法律。作为老板，应当尊重员工的人格尊严和合法权益，避免使用侮辱性、诽谤性或攻击性的语言。
- 作为员工，在遭遇言语辱骂时，应当勇敢维护自己的权益，通过合法途径寻求救济。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。