针对您提出的“未成年工作没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于违法行为。若已形成事实劳动关系，即未成年人实际为用人单位提供了劳动，那么未成年人的权益依然受到法律保护。
赔偿情况分析
双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于未成年劳动者（十六周岁以上不满十八周岁，以自己劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人）。
- 赔偿期限从用工满一个月的次日起计算至补签劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。
劳动报酬及损害赔偿：
- 用人单位需支付未成年人相应的劳动报酬。若因工作遭受损害（如工伤），单位应承担赔偿责任，包括医疗费、护理费等。
- 对于不满十六周岁的未成年人（童工），使用童工是违法的，用人单位除支付劳动报酬外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。若因使用童工造成童工伤残、死亡的，用人单位需承担相应的赔偿责任。
维权途径
协商：
- 未成年人或其法定代理人可先与用人单位协商赔偿事宜，要求用人单位支付应得的劳动报酬及双倍工资差额等。
投诉与举报：
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬及进行相应的赔偿，并可能对用人单位进行处罚。
- 对于使用童工的情况，可向劳动保障行政部门举报，由其对用人单位进行处罚，并保障未成年人的合法权益。
劳动仲裁：
- 若投诉与举报无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付工资、双倍工资赔偿及承担其他赔偿责任。
注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，需收集能证明存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。
时效限制：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时维权。
综上所述，未成年工作没签劳动合同时，其权益依然受到法律保护。您可通过协商、投诉、举报或劳动仲裁等途径依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。