针对您提出的“没有保险上班期间受伤老板不赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工在上班期间受伤仍然应被认定为工伤，且用人单位有义务按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。这是基于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，即职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确定劳动关系：

   • 收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据是后续认定工伤和维权的基础。

2. 申请工伤认定：

   • 在规定期限内（通常为事故伤害发生之日起30日内，若单位未申请，则职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等必要文件。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
   • 劳动能力鉴定结果是后续计算赔偿金额的重要依据。

4. 通过法律途径维权：

   • 若老板仍拒不赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
   • 仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

5. 注意时效和程序：

   • 在整个过程中，您需要注意各个步骤的时效要求，如工伤认定的申请时限、仲裁的审理期限等。
   • 同时，要按照规定的程序进行操作，确保每一步都合法合规。

最后，我想强调的是，面对用人单位的不作为或拒不赔偿的情况，您一定要保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。不要采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。希望这些建议能对您有所帮助。