国庆节放了八天假，后面上班是否算加班，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、国庆假期构成与加班定义

国庆节法定放假时间通常为10月1日至10月3日，共3天，这三天是国家的法定假日。为了形成连续的假期，国家可能会通过调休的方式将前后的周末与法定假日相连，形成更长的假期，如8天。但在这8天中，只有前3天是法定节假日，具有特殊的法律意义，其余天数可能是调休日或原本的周末。

加班，通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者进行的工作。因此，是否算加班，关键在于是否是在法定工作时间之外被安排工作，以及这一天是否是法定节假日或休息日。

二、加班工资的计算依据

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，“21.75天”是每月的计薪天数，月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 休息日加班：

   • 对于调休日或周末的加班，如果用人单位不能安排补休，则需要支付加班工资。
   • 一般情况下，这部分加班工资是按照不低于工资的百分之二百的标准支付的。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

三、具体情境分析

1. 如果国庆节后上班是在法定节假日之后的第一天，且这一天原本是工作日：

   • 那么这一天上班不算加班，因为它是正常的工作日。

2. 如果国庆节后上班是在调休日或周末，且被用人单位安排工作：

   • 那么这一天上班算加班，用人单位需要按照上述休息日加班的标准支付加班工资，除非能够安排补休。

四、建议与提醒

• 保留证据：如果劳动者在国庆节后被安排在调休日或周末上班，且没有获得补休或加班工资，建议保留相关证据，如工作记录、考勤表等，以便后续维权。
• 及时沟通：如果劳动者对加班工资有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，明确加班工资的计算方式和支付时间。
• 法律途径：如果用人单位拒绝支付加班工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，国庆节放了八天假后上班是否算加班，需根据具体是法定节假日还是休息日，以及是否被安排了工作来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。