工厂噪音85分贝，员工在特定条件下是可以要求赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。若工厂噪声超标，导致劳动者的健康受到影响，如出现听力下降等职业病症状，劳动者有权要求工厂承担相应责任。
二、赔偿条件与流程
确认噪声超标：
- 员工需要首先确认工厂内的噪声水平是否超出了国家规定的职业卫生标准。一般来说，长期暴露在85分贝以上的噪声环境中，可能对听力造成损害。
证明健康损害：
- 员工需要提供医疗证明，证明其听力下降或其他健康问题与工厂噪声超标有直接关联。这通常需要专业的医疗机构进行诊断和鉴定。
与工厂协商：
- 在确认噪声超标和健康损害后，员工可以先与工厂进行协商，要求工厂承担相应的医疗费用、误工费等经济损失。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，员工可以向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼，要求工厂给予相应的经济补偿。
三、赔偿内容与范围
医疗费用：
- 包括因噪声导致的听力下降等职业病的治疗费用、康复费用以及定期检查费用。
误工费：
- 如果员工因噪声导致的健康问题需要请假治疗或康复，工厂应支付相应的误工费。
其他经济损失：
- 如因噪声导致的听力下降影响员工未来的就业能力，员工还可以要求工厂赔偿相应的未来经济损失。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 员工在要求赔偿前，应保留好与噪声超标和健康损害相关的所有证据，如医疗证明、工作记录、噪声检测报告等。
及时行动：
- 一旦发现噪声超标和健康损害，员工应及时采取行动，避免因拖延而导致证据丧失或赔偿难度增加。
寻求专业帮助：
- 在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师或劳动保障部门的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设某工厂长期存在噪声超标问题，员工张某在工厂工作多年后出现听力下降症状。经医疗机构诊断，确认其听力下降与工厂噪声超标有直接关联。此时，张某可以要求工厂承担其医疗费用、误工费等经济损失。如果工厂拒绝赔偿，张某可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。