就业企业违约金8000是否合法不能一概而论，需要从多个方面进行综合判断：

1. 合同约定情况：

   • 如果就业合同中明确约定了8000元违约金，且该约定是在双方自愿、平等协商的基础上达成的，同时没有欺诈、胁迫等情形，那么该约定通常是有效的。例如，在普通的就业合同中，双方明确约定一方违约需支付8000元违约金，这种约定是受法律保护的。

2. 违约造成的损失：

   • 违约金的数额一般应当与违约行为给对方造成的损失相当。若违约行为实际造成的损失远低于8000元，而违约金约定过高，另一方可以请求法院或仲裁机构适当减少。例如，违约行为仅给对方造成了几百元的损失，此时8000元违约金可能会被调整。

3. 行业惯例与特殊情况：

   • 某些行业可能存在约定俗成的违约金标准。若8000元违约金符合该行业的一般情况，也具有一定合理性。例如，一些金融、能源等行业，由于其岗位的特殊性和重要性，违约金的数额可能相对较高。
   • 另外，如果用人单位为了让你入职后能迅速适应工作岗位，提前安排了专门的、价值较高的培训课程，花费了一定的成本，在这种情况下约定8000元违约金也可能是合理的。

4. 法律规定与调整：

   • 一般情况下，违约金的约定不能过高或过低。过高可能被法院调整，过低则可能无法充分保障守约方权益。如果违约金8000元与实际损失差距过大，违约方可以请求法院适当调整。

建议：

• 如果你对就业合同中的违约金条款有异议，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，你可以考虑寻求法律途径解决，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据来证明你的主张，比如合同文本、违约行为造成的损失证明等。

法律后果：

• 如果违约金条款被认定为合法有效，而你确实存在违约行为，那么你可能需要按照合同约定支付8000元违约金。
• 如果违约金条款被认定为过高或不合理，法院或仲裁机构可能会根据实际情况对违约金数额进行调整。

总之，就业企业违约金8000元是否合法需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。