就业补充协议中的违约金是否合法，需根据具体情况判断。

一. 就业补充协议违约金的合法性

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，在一般情况下，用人单位与劳动者在就业补充协议中约定违约金是违法的，除非涉及服务期或竞业限制**。
2. 服务期与竞业限制的情况：

    - **服务期**：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    - **竞业限制**：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   

二. 实例分析

• 例如，某公司与员工签订了一份就业补充协议，其中约定了员工在离职后两年内不得从事与公司业务相关的工作，并约定了高额的违约金。如果这份协议中同时约定了公司在员工离职后按月给予经济补偿，且员工确实违反了竞业限制约定，那么这份协议中的违约金条款就是合法的。但如果协议中没有涉及服务期或竞业限制，或者虽然涉及但未按规定给予经济补偿，那么违约金条款就是违法的。

我的观点：就业补充协议中的违约金是否合法，关键在于协议内容是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果协议中约定的违约金涉及服务期或竞业限制，并且符合法律要求，那么违约金就是合法的。否则，就是违法的。因此，在签订就业补充协议时，双方应仔细审查协议内容，确保符合法律规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。