试用期是否发放绩效工资需根据具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同或制度有明确约定

• 若劳动合同或公司规章制度明确规定试用期包含绩效工资，并详细说明了绩效的考核方式、发放标准等，公司应当按照约定发放绩效工资。例如，合同中约定“试用期员工完成月度任务可获得全额绩效工资”，则公司需按此执行。
• 若合同或制度明确规定试用期不享受绩效工资，且该规定不违反法律法规强制性规定（如不低于最低工资标准），则公司可不发放。但需注意，试用期工资整体不得低于法定底线（本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。

2. 合同或制度无明确约定

• 若合同和制度均未提及试用期绩效工资，但员工在试用期内正常履行工作职责并完成任务，公司应按“同工同酬”原则支付报酬。这里的报酬虽未明确为“绩效工资”，但从公平合理角度，不应区别对待试用期员工的工作成果价值。例如，正式员工完成相同任务可获绩效奖励，试用期员工亦应享有类似待遇。
• 若员工在试用期未能达到岗位基本要求，公司有证据证明其绩效未达标（如未完成销售任务、工作质量不达标等），可按比例发放较低绩效工资或不予发放。但需确保考核标准合理、透明，且已提前告知员工。

3. 法律底线与维权途径

• 试用期工资法定底线：无论是否发放绩效工资，试用期工资均不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。例如，若正式员工月薪为5000元，试用期工资至少为4000元（5000×80%）。
• 维权建议：若员工认为应得绩效工资却未拿到，可先与公司协商；协商不成，可收集劳动合同、绩效评估表、工作成果记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。例如，员工可提供邮件、聊天记录等证明其已完成绩效目标，要求公司补发工资。

4. 特殊情形：绩效工资的性质

• 绩效工资是否属于工资组成部分：若绩效工资与员工的工作量、业绩直接挂钩，且为工资结构中的固定部分（如“基本工资+绩效工资”模式），则属于工资范畴，公司无故不发可能违法。但若绩效工资为额外奖励（如年终奖、项目奖金），则可能不受试用期限制。

总结与建议

• 对员工：签订劳动合同时，务必明确试用期工资构成（包括是否含绩效工资、考核标准等）；若公司拒发绩效，及时收集证据维权。
• 对公司：制定规章制度时，需合理设定试用期绩效规则，避免因约定不明引发纠纷；考核时应确保标准客观、公正。

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