职工父母生病时，工会是否可以进行慰问，这主要取决于工会自身的规章制度以及实际情况，并非一个绝对的法定要求，但通常工会会给予一定的关怀与帮助。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

工会职责与关怀

工会作为职工利益的代表者和维护者，其职责之一就是关心职工的生活和工作状况，为职工排忧解难。当职工的父母生病时，这无疑会给职工带来一定的心理压力和经济负担。工会在此情况下，往往会根据自身的实际情况和规章制度，对职工进行一定的慰问和帮助，以体现工会对职工的关怀和支持。

慰问形式与内容

工会的慰问形式和内容可能因地区、行业以及工会自身的经济实力而有所不同。一般来说，慰问可能包括：

1. 物质慰问：如赠送慰问品、发放慰问金等，以减轻职工的经济负担。
2. 精神慰问：如通过电话、短信或上门探望等方式，表达工会对职工及其家人的关心和慰问，给予职工精神上的支持。

实际情况与灵活性

虽然工会通常会给予生病职工父母一定的慰问，但具体是否慰问以及慰问的程度，还会受到多种因素的影响，如：

1. 工会经济实力：经济实力较强的工会可能更有能力提供丰富的慰问品和慰问金。
2. 职工与工会的关系：与工会关系紧密的职工可能更容易获得工会的关注和帮助。
3. 病情严重程度：对于病情较为严重的职工父母，工会可能会给予更多的关注和慰问。

法律与规章制度依据

虽然《中华人民共和国工会法》等相关法律法规并未明确规定工会必须对生病职工的父母进行慰问，但工会可以根据自身的规章制度和实际情况，制定相关的慰问政策。这些政策通常会在工会的章程或相关文件中有所体现，作为工会开展慰问活动的依据。

建议与行动

1. 了解工会政策：职工可以主动了解所在工会的慰问政策，包括慰问的对象、条件、形式和内容等。
2. 及时沟通：如果职工的父母生病，且需要工会的帮助和支持，职工可以及时向工会反映情况，寻求工会的慰问和帮助。
3. 参与工会活动：通过积极参与工会的各项活动，增强与工会的联系和互动，有助于职工在需要时获得更多的支持和帮助。

总结来看，虽然工会是否慰问生病职工的父母并非一个绝对的法定要求，但工会通常会根据自身的实际情况和规章制度，对职工进行一定的慰问和帮助。如果你在这方面有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。