公司未经法定程序擅自取消员工节假日是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这其中包括法定节假日。法定节假日是劳动者依法应享有的休息时间，用人单位应当予以保障。未经法定程序，用人单位不得擅自取消或变更员工的法定节假日。
二、违法情形及后果
擅自取消节假日：
- 如果公司未经与员工协商或未依法支付额外报酬，就擅自取消员工的节假日，这属于违法行为。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
未依法支付报酬：
- 即使在特定情况下（如生产经营需要），公司需要安排员工在法定节假日工作，也必须依法支付不低于员工正常工资300%的薪资。
- 如果公司未依法支付报酬，劳动者同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、合法情形及操作
协商一致：
- 在特定情况下，如生产经营的关键时刻，公司可以与工会以及员工进行协商，从而延长工作时长或调整休息时间。
- 但这种协商必须基于双方自愿、平等、公平的原则，且不能长期、过度地占用员工的节假日。
依法支付报酬：
- 如果公司确实因为工作需求而安排员工在法定节假日工作，必须按照法律规定支付给员工比平时更高的工资（不低于正常工资的300%）。
四、建议与行动
与公司协商：
- 如果您发现公司擅自取消了您的节假日，首先可以尝试与公司进行协商，了解取消的原因，并表达自己的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并纠正公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司在未与员工协商且未依法支付额外报酬的情况下，擅自取消了员工的国庆节假期，并安排员工加班。这种行为就违反了《劳动法》的相关规定。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费并恢复节假日休息。如果公司拒绝履行，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。
总之，公司未经法定程序擅自取消员工节假日是违法的。如果您遇到这种情况，建议先与公司协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。