新参加工作时国有企业工资定级表丢失，一般情况下不会对个人权益产生实质性的负面影响，但具体影响需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工资定级表的作用

工资定级表通常是国有企业用于确定员工初始工资级别和薪酬标准的重要文件。它记录了员工的入职时间、岗位、学历、工作经验等信息，并据此确定员工的工资级别。然而，工资定级表本身并不直接决定员工的工资发放，而是作为确定工资级别的参考依据。

2. 丢失后的可能影响

• 对工资发放的影响：在大多数情况下，工资定级表的丢失不会直接影响工资的发放。因为工资的发放通常基于员工的实际出勤、工作表现以及企业的薪酬制度，而非仅仅依赖于工资定级表。
• 对晋升和调岗的影响：如果工资定级表在后续的晋升或调岗过程中被用作参考，其丢失可能会带来一定的影响。但这种情况相对较少，因为晋升和调岗通常更注重员工的工作能力、业绩和潜力。
• 对历史记录的影响：工资定级表作为员工入职时的历史记录，对于了解员工的职业发展轨迹和薪酬变化情况有一定意义。但其丢失并不意味着这些信息无法通过其他途径获取，如员工档案、绩效考核记录等。

3. 应对措施

• 及时补办或复制：如果可能的话，尝试联系原单位的人事部门或相关部门，看是否可以补办或复制一份工资定级表。这有助于保留完整的历史记录。
• 保留其他证明材料：即使工资定级表丢失，也可以保留其他与工资和职业发展相关的证明材料，如劳动合同、工资条、绩效考核记录等。这些材料同样可以作为证明个人工资级别和职业发展情况的依据。
• 无需过度担心：在大多数情况下，工资定级表的丢失并不会对个人权益产生实质性的负面影响。因此，无需过度担心或焦虑。

4. 特殊情况下的考虑

如果工资定级表在特定情况下（如涉及法律纠纷、劳动争议等）被用作关键证据，其丢失可能会带来一定的影响。在这种情况下，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对措施。

总结来看，新参加工作时国有企业工资定级表的丢失，在一般情况下不会对个人权益产生实质性的负面影响。但为了保险起见，建议尽可能补办或复制一份，并保留其他与工资和职业发展相关的证明材料。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。