月经不调在工作中犯的，一般不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤的定义与认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个核心要素。

二、月经不调与工伤的关系

1. 非事故伤害：

   • 月经不调并非由工作中的事故或意外伤害直接导致，而是一种生理现象或可能由多种因素（如内分泌失调、生活习惯、环境因素等）引起的健康问题。

2. 非职业病：

   • 职业病通常指的是因长期接触某种有害物质或环境而导致的疾病。月经不调并不属于职业病范畴，除非能证明其与工作环境中的特定因素有直接关联，且这种关联被医学界广泛认可。

3. 工作原因的界定：

   • 即使月经不调与工作有一定的间接关联（如工作压力大、长时间站立等），但这种关联通常不足以构成工伤认定中的“工作原因”。工伤认定中的“工作原因”需要更直接、更明确的因果关系。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下月经不调不算工伤，但在某些特殊情况下，如果能够证明月经不调与工作环境、工作条件有直接且显著的关联，且这种关联导致了严重的健康问题，那么可能存在一定的争议空间。然而，这种情况下的工伤认定将非常复杂且难以证明，需要充分的医学证据和法律支持。

四、建议与措施

1. 关注健康：

   • 无论月经不调是否算作工伤，员工都应关注自己的身体健康，及时就医并遵循医生的建议进行治疗。

2. 改善工作环境：

   • 如果认为工作环境可能对健康产生不良影响，可以与雇主沟通，寻求改善工作环境的措施。

3. 了解法律权益：

   • 员工应了解自己的法律权益，包括工伤保险的覆盖范围、工伤认定的程序等。如果对工伤认定有疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结：月经不调在工作中犯的，一般不算工伤。但员工应关注自己的身体健康，及时就医并遵循医生的建议进行治疗。如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。