关于工作时间不固定造成疾病是否算工伤的问题，结论前置如下：
一般情况下，工作时间不固定造成的疾病并不直接认定为工伤。工伤的认定通常要求疾病或伤害与工作有直接的因果关系，而普通疾病（如因长时间工作导致的疲劳、压力引发的疾病等）往往难以直接归因于工作，尤其是当这些疾病并非由工作特定环境或条件直接导致时。
存在两种特殊情况可以视同工伤：一是该疾病是由工作原因直接导致的职业病；二是突发疾病后48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡。对于工作时间不固定的情况，如果疾病符合这两种特殊情形之一，那么仍然有可能被认定为工伤。
详细解读：
一般情况下的非工伤认定：
- 工作时间不固定本身并不直接导致疾病成为工伤。工伤的认定需要考虑到疾病与工作之间的直接因果关系。例如，如果员工因长时间工作而感到疲劳，但这并未导致严重的健康问题或死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 普通的头疼脑热、心脏病等突发性疾病，如果并非由工作特定环境或条件直接导致，也往往难以被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 职业病：如果员工所患的疾病被专业职业病诊断机构确认为职业病，并且该职业病是由于工作原因直接导致的（如长期接触有害物质导致的疾病），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可以认定为工伤。
- 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：即使工作时间不固定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为起算点。
相关概念界定与实际应用指导：
- 工作时间：包括用人单位规定的正常工作时间、加班加点的工作时间，以及法律、法规规定或者单位要求职工必须在岗的时间。对于工作时间不固定的员工，应关注其实际工作时间是否符合法律、法规或单位的规定。
- 工作岗位：指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要到达的其他相关区域。即使工作时间不固定，员工在履行工作职责时所在的岗位仍然属于工作岗位的范畴。
- 实际应用：在实际操作中，对于工作时间不固定造成的疾病是否算工伤的问题，需要综合考虑多个因素，包括疾病的发生时间、地点、性质以及与工作之间的关联性等。如果员工认为自己的疾病与工作有关，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定流程：
- 申请：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 审核与决定：劳动保障行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，会作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，会一次性书面告知补正要求。劳动保障行政部门一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人及相关方。
总结与建议：
工作时间不固定造成的疾病是否算工伤，需根据具体情况和法律规定综合判断。如果员工认为自己的疾病与工作有关，建议及时咨询并收集相关证据，按照工伤认定流程提出申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。