结论：工作时间内突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。一般情况下，若疾病与工作无直接因果关系，则不属于工伤；但在特定条件下，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”时，可视同工伤。

详细分析：

1. 一般情况下不算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。如果职工在工作时间和工作岗位上突发的是一般性疾病，如感冒、肠胃炎等，且这些疾病与工作无直接因果关系，而是由个人身体状况或外部环境因素导致，那么这种情况通常不属于工伤范畴。

2. 特定条件下可认定为工伤：

   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为起算点，且必须是在这个时限内抢救无效死亡才能视同工伤。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。
   • 工作原因导致的职业病：如果职工所患的疾病被专业职业病诊断机构确认为职业病，并且该职业病是由于工作原因直接导致的，如长期在有毒有害环境下工作导致的职业病，那么这种情况也可以认定为工伤。

3. 非工伤情况下的医疗保障和病假待遇：

   • 即使职工在工作时间突发疾病未被认定为工伤，他们仍然可能享有其他的医疗保障和病假等待遇。这些待遇的具体内容会根据地区和公司政策的不同而有所差异。建议职工及时咨询公司人事部门或向我咨询，以了解自己的权益和应对措施。

4. 建议与应对措施：

   • 如果您或您身边的人在工作时间突发疾病，首先应立即就医并确保生命安全。
   • 随后，建议尽快收集相关证据材料，如医疗诊断证明、工作时间记录等，以便为后续的法律程序提供支持。
   • 如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设员工A在上班期间突然感到身体不适，随后被诊断为心脏病发作，但经过治疗后病情稳定，未出现死亡情形。由于这种情况与工作无直接因果关系，且未满足“48小时内抢救无效死亡”的条件，因此通常不被认定为工伤。
• 假设员工B在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或者在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡。由于这种情况满足了《工伤保险条例》中“视同工伤”的条件，因此可以被认定为工伤。

最后提醒：工作时间内突发疾病是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。