酒店员工私自把客人住宿信息发给别人，这一行为涉及侵犯客人隐私权的问题，酒店及员工可能需要承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任角度
侵犯隐私权：
- 根据《个人信息保护法》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。酒店员工私自将客人住宿信息发给别人，显然违反了这一规定，构成了对客人隐私权的侵犯。
- 在此类案件中，如广州市白云区人民法院审理的案例所示，法院通常会认定酒店未经入住人同意便擅自将其个人信息提供给他人的行为构成侵犯隐私权，并判决酒店限期赔礼道歉。
可能的民事赔偿：
- 如果客人的隐私权受到侵犯，并因此遭受了精神损害或其他经济损失，客人有权要求酒店进行民事赔偿。赔偿范围可能包括精神损害抚慰金、因信息泄露导致的直接经济损失等。
- 然而，在实际判决中，法院会综合考虑多种因素，如酒店的主观过错程度、信息泄露的具体情况、客人遭受的实际损失等，来确定具体的赔偿金额。
二、酒店管理角度
内部管理责任：
- 酒店作为员工的管理者，对员工的行为负有管理责任。如果员工私自泄露客人信息，酒店可能需要承担内部管理不善的责任，并对员工进行相应的纪律处分。
- 酒店应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，确保员工严格遵守个人信息保护的相关规定。
信息安全措施：
- 酒店应建立完善的信息安全管理制度，采取必要的技术措施和管理措施，确保客人信息的安全。例如，对客人信息进行加密处理、限制信息访问权限、定期进行信息安全检查等。
- 如果酒店未能采取有效措施保护客人信息，导致信息泄露，酒店可能需要承担相应的法律责任。
三、客人应对角度
及时维权：
- 如果客人发现自己的住宿信息被酒店员工私自泄露，应及时与酒店沟通并要求酒店采取补救措施。如果酒店未能妥善处理，客人可以向相关部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
保留证据：
- 客人在维权过程中应保留好相关证据，如与酒店的沟通记录、信息泄露的证据等。这些证据将有助于客人在诉讼中证明自己的主张并获得相应的赔偿。
建议：作为酒店，应严格遵守个人信息保护的相关法律法规，加强内部管理，确保客人信息的安全。作为客人，如果发现自己的信息被泄露，应及时维权并保留好相关证据。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。