结论前置：

1. 是否举报需综合考量：被领导排挤离职且持有把柄时，是否举报需根据把柄性质、证据充分性、举报目的及可能后果综合判断。
2. 举报可能带来的法律后果：若把柄涉及违法犯罪，举报可能引发法律程序；若仅为管理不当，举报可能影响职场声誉。
3. 建议采取的行动：在决定举报前，建议咨询专业律师，评估证据与风险，并考虑通过内部渠道或劳动仲裁解决纠纷。

详细分析：

一、是否举报需综合考量

在面临被领导排挤离职且持有把柄的情况下，是否选择举报并非一个简单的决定。这需要您从多个角度进行综合考量：

1. 把柄的性质：首先，您需要明确把柄的具体内容。如果它涉及领导或公司的违法犯罪行为（如贪污、受贿、侵犯员工权益等），那么举报可能具有更高的正当性和必要性。然而，如果把柄仅涉及一些管理上的不当行为或个人恩怨，举报可能并不明智，甚至可能引发不必要的法律纠纷或职场冲突。

2. 证据的充分性：举报需要充分的证据支持。在决定举报前，您需要确保自己掌握的证据足够确凿、完整，能够证明领导或公司的违法行为。如果证据不足或存在瑕疵，举报可能无法达到预期效果，甚至可能对您自身造成不利影响。

3. 举报的目的：您需要明确自己举报的目的。是为了维护自身权益、揭露违法行为，还是出于报复或泄愤？明确的目的有助于您更理性地做出决策。

4. 可能面临的后果：举报可能带来一系列后果，包括法律程序的启动、职场关系的破裂、个人声誉的受损等。您需要提前预估这些后果，并做好相应的准备。

二、举报可能带来的法律后果

1. 违法犯罪行为的举报：如果把柄涉及领导或公司的违法犯罪行为，举报可能引发法律程序的启动。相关部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。这有助于维护社会公平正义，但也可能对您自身带来一定的风险。

2. 管理不当行为的举报：如果把柄仅涉及一些管理上的不当行为，举报可能并不会引发法律程序，但可能影响您在职场中的声誉和人际关系。此外，如果举报内容不实或夸大其词，您还可能面临诽谤或侵权等法律责任。

三、建议采取的行动

1. 咨询专业律师：在决定举报前，建议您咨询专业律师。律师可以为您提供法律意见，评估证据的充分性和举报的可行性，帮助您更理性地做出决策。

2. 评估证据与风险：与律师一起评估您掌握的证据是否足够确凿、完整，以及举报可能带来的风险。这有助于您更全面地了解情况，做出更明智的选择。

3. 考虑内部渠道解决：如果可能的话，您可以尝试通过公司内部渠道（如人力资源部门、工会等）解决纠纷。这有助于维护职场和谐，避免不必要的法律纠纷。

4. 劳动仲裁：如果内部渠道无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。

最后，面对被领导排挤离职且持有把柄的情况，是否举报需谨慎考虑。建议您在决定前咨询专业律师，评估证据与风险，并考虑通过内部渠道或劳动仲裁解决纠纷。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。