没有劳动合同，也可以走工伤认定程序。虽然劳动合同是证明劳动关系最直接的材料，但并非唯一依据。在没有劳动合同的情况下，只要能通过其他材料证明劳动关系，同样可以申请工伤认定。
一、证明劳动关系的材料
在没有劳动合同的情况下，以下材料可以作为证明劳动关系的依据：
- 工资支付凭证或记录：包括银行转账记录、工资条等，能够证明用人单位向劳动者支付了工资。
- 工作证、服务证等：用人单位发放的能够证明劳动者身份的证件。
- 招工招聘登记表、报名表等：劳动者填写的用人单位招工招聘记录。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能够证明劳动者在用人单位的工作时间。
- 其他劳动者的证言：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系的辅助材料。
二、工伤认定申请流程
- 收集证据：首先，需要收集上述能够证明劳动关系的材料。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 提出申请：用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
- 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会根据情况进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，需由其承担举证责任。
- 等待认定结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、后续鉴定与赔偿
- 劳动能力鉴定：被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
- 赔偿与待遇：若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。劳动者可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
四、特殊情况处理
如果劳动关系不明确，无法直接通过上述材料证明，可以通过劳动仲裁或法院判决来确定劳动关系。一旦劳动关系得到确认，就可以按照上述流程申请工伤认定。
总结与建议：
- 在没有劳动合同的情况下，不要慌张，及时收集能够证明劳动关系的材料。
- 按照规定的流程提出工伤认定申请，并配合社会保险行政部门的调查核实工作。
- 如果遇到劳动关系不明确等特殊情况，可以通过法律途径解决。
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