工伤认定书的下发，通常意味着员工所受伤害被认定为工伤，但这并不直接等同于工伤的最终确定，其法律效力需结合具体情况及后续可能的法律程序来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定书的基本概念与法律效力
工伤认定书是社会保险行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为的书面体现。它包括认定工伤决定书和不予认定工伤决定书两种。一旦工伤认定书作出，并在法定的复议或诉讼期限内未被依法撤销，就具有法律效力，职工可据此享受相应的工伤待遇。
二、工伤认定书下发后的法律状态
通常情况下的认定：
- 在大多数情况下，工伤认定书的下发即意味着员工的伤害被认定为工伤。这是工伤认定的关键依据，明确了员工的伤害符合法定的工伤情形。
特殊情况下的法律救济：
- 如果用人单位或职工对工伤认定结论不服，可以在规定时间内（一般为60日内）申请行政复议或在6个月内提起行政诉讼。
- 经过复议或诉讼，若原工伤认定决定被依法撤销或变更，则工伤认定的法律效力相应受到影响。此时，不能简单地以原认定书作为工伤确定的依据。
三、工伤认定书下发后的后续流程
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，职工可持工伤认定决定书等材料申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
申请工伤待遇：
- 根据鉴定结果，职工可向工伤保险机构或用人单位申请相应的工伤待遇，如医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
协商赔偿或仲裁：
- 若与用人单位在工伤赔偿事宜上无法达成一致，职工可通过协商、调解或申请劳动人事争议仲裁委员会仲裁等方式维护自身权益。仲裁裁决生效后，用人单位不履行义务的，职工可申请法院强制执行。
四、法律建议
- 及时了解工伤认定结果：职工在收到工伤认定书后，应仔细阅读并了解认定结果。如有异议，应及时在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
- 积极申请劳动能力鉴定：若伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，职工应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并申请相应的工伤待遇。
- 妥善维护自身权益：在与用人单位协商工伤赔偿事宜时，职工应了解自己的合法权益并积极维护。如协商无果，可通过法律途径解决争议。
总结来看，工伤认定书的下发是工伤认定程序的一个重要环节，但它并不直接等同于工伤的最终确定。职工和用人单位应充分了解工伤认定的相关法律规定和流程，以便在必要时采取适当的法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。