您好，关于您提出的“今年年休假和明年年休假是否可以一起休”的问题，我为您详细解答如下：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假是职工依法享受的带薪休假权利，其安排需遵循一定的原则。一般来说，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这是为了确保职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排和人员管理。

然而，条例也考虑到了单位因生产、工作特点可能存在的特殊情况。如果单位确实有必要跨年度安排职工年休假，那么可以跨1个年度安排。但这里需要明确的是，跨年度安排仅限于跨1年，即不能将两年或两年以上的年休假攒在一起休。例如，您不能将今年的年休假和明年的年休假合并起来一起休，但可以在今年未休完的情况下，与单位协商将剩余的年休假安排到明年年初休完。

另外，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，那么需要经过职工本人同意，并且可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能遭受的损失。

综上所述，今年年休假和明年年休假一般不能一起休，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。