事业单位员工因其配偶网贷逾期而被开除的情况，在一般情况下是不会发生的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 事业单位与员工之间建立的是劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定条件和程序。
- 配偶的网贷逾期行为，并不直接构成员工违反劳动合同或事业单位规章制度的情形，因此，事业单位不能仅凭此理由解除与员工的劳动合同。
开除的法定条件：
- 开除员工通常需要员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。
- 配偶的网贷逾期并不属于上述任何一种情形，因此，事业单位不能以此为由开除员工。
二、事业单位管理角度
内部规章制度：
- 事业单位通常会有自己的内部规章制度，但这些规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果事业单位的规章制度中并未规定配偶网贷逾期可以作为开除员工的理由，那么事业单位就不能以此为由开除员工。
人事管理原则：
- 事业单位在人事管理上应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因员工的个人家庭情况而对其进行不公正的待遇。
- 配偶的网贷逾期属于员工的个人家庭事务，与员工在事业单位的工作表现和职责无关，因此，事业单位不应将其作为开除员工的依据。
三、实际操作角度
证据收集与审查：
- 如果事业单位试图以配偶网贷逾期为由开除员工，那么需要收集充分的证据来证明这一行为与员工的工作表现和职责存在直接关联。
- 然而，在实际操作中，这种关联往往难以证明，因为配偶的网贷逾期行为与员工在事业单位的工作并无直接联系。
法律风险与后果：
- 如果事业单位未经合法程序或无正当理由开除员工，可能会面临法律风险和后果，如被员工提起劳动仲裁或诉讼等。
- 因此，事业单位在处理员工问题时应当谨慎行事，确保符合法律法规的规定和内部规章制度的要求。
建议：
- 如果您作为事业单位员工，因配偶网贷逾期而面临被开除的风险，您可以首先与单位进行沟通，明确表达您的立场和观点。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、单位规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
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