针对您提出的“厂里把原岗位取消了，要调到新岗位，不愿意去怎么办”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：
一、查看劳动合同约定
首先，您需要仔细查看劳动合同中是否有关于岗位调整的明确约定。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位，并且没有提及公司有权单方面调整岗位，那么公司取消原岗位并要求您调岗，实际上属于变更劳动合同内容。在这种情况下，公司应当与您协商一致才能进行变更。未经您的同意，您有权拒绝调岗。
二、判断调岗的合理性
如果劳动合同中没有明确约定岗位调整的相关内容，或者虽然有所约定但公司认为调岗是合理的，那么您需要进一步判断调岗的合理性。调岗的合理性通常基于公司的经营需要，如企业经营困难、部门裁撤等。同时，新岗位应与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面没有重大不利变更。如果新岗位明显不利于您，例如薪资大幅降低、工作环境恶劣、工作强度显著增加等，您仍然有权拒绝调岗。
三、维护自身权益的途径
如果您拒绝调岗，而公司强行要求您调岗，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的不满和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不当调岗行为，并请求劳动监察部门介入调查和处理。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照原劳动合同继续履行，或者解除劳动合同并要求公司支付经济补偿等。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来支持您的主张，如劳动合同、调岗通知、薪资对比等。
四、注意事项
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
保留证据：无论是与公司协商还是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，您都需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：在采取任何行动之前，您需要了解相关的法律法规和政策规定，以确保您的行为合法合规。
保持冷静和理性：在处理此类问题时，您需要保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题进一步恶化。
综上所述，当厂里取消原岗位并要求您调岗时，您可以通过查看劳动合同约定、判断调岗的合理性以及采取维护自身权益的途径来应对。希望这些建议能对您有所帮助。