公司拖欠工资且出资不到位，确实是违法的。下面我将从拖欠工资和出资不到位两个方面，详细解释其违法性。

拖欠工资的违法性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 法律后果：

   • 如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
   • 如果公司逾期不支付，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

出资不到位的违法性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第二十八条：“股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。”
   • 如果公司注册资本未到位，还可能涉及虚假出资、抽逃出资等违法行为，这些行为都受到法律的严格禁止。

2. 法律后果：

   • 如果股东出资不到位，公司或其他股东有权要求其履行出资义务，并承担违约责任。
   • 如果出资不到位导致公司无法正常运营或损害债权人利益，出资不到位的股东还可能面临更严重的法律责任，如被追究个人责任、承担连带赔偿责任等。

综合建议：

• 如果您遇到公司拖欠工资且出资不到位的情况，建议您首先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、公司章程、股东出资协议等。
• 然后，您可以向劳动行政部门投诉公司拖欠工资的行为，并要求其责令公司限期支付。
• 同时，如果您是公司股东或债权人，还可以考虑通过法律途径追究出资不到位股东的法律责任。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。