结论：能否在今年12月份拿到劳动能力鉴定后的赔偿款，需结合鉴定流程完成时间、用人单位配合度、争议解决程序及地区政策综合判断，存在以下两种可能性：

1. 若流程顺利且无争议，可在12月内完成赔偿
   根据《工伤保险条例》第二十五条，劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论（特殊情况可延长30日）。若您在10月前提交鉴定申请，12月可取得鉴定结论。此时，若用人单位认可鉴定结果且无争议，赔偿款通常在30日内支付（依据《工伤保险条例》第六十二条），即12月内可到账。
   关键条件：

   • 鉴定流程未超期；
     
   • 用人单位未对鉴定结果提出异议；
     
   • 地区社保部门或用人单位资金拨付及时。

2. 若存在争议或程序延误，可能无法在12月内完成

   • 用人单位不认可鉴定结果：根据《工伤保险条例》第二十六条，用人单位可在收到鉴定结论15日内申请再次鉴定，程序可能延长1-2个月，导致赔偿延迟。
     
   • 未参加工伤保险：若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿需由用人单位自行支付。若用人单位拖延或拒付，需通过劳动仲裁（45日内结案）或诉讼（一审3-6个月）解决，12月内难以完成。
     
   • 地区政策差异：部分地区可能要求额外材料或审核环节（如财政拨款流程），进一步延长支付时间。

建议行动：

• 立即向用人单位或社保部门确认鉴定结论出具时间，并要求书面答复赔偿支付计划；
  
• 若用人单位拒付或拖延，可向当地劳动监察大队投诉（15日内响应）或直接申请劳动仲裁；
  
• 保留所有医疗记录、鉴定报告及沟通证据，以备后续维权。
  

如有进一步细节（如是否参保、用人单位态度等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供法律方案。