针对您提出的“骨折后没住院能认定工伤吗怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、骨折后没住院能否认定工伤
根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤并非以是否住院作为前提条件。只要您在正常的工作时间和规定的工作场所内，由于从事工作相关的活动而受到事故伤害，且符合工伤认定标准，那么就能够被认定为工伤。因此，即使您骨折后没有住院，依然有可能被认定为工伤。
二、工伤赔偿的范围和标准
医疗费：
- 如果您被认定为工伤，那么治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、住院费、各类药费等，只要是合理且必要的支出，都将从工伤保险基金中支付（若单位未缴工伤保险，则由单位承担）。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位应按照您原来的工资待遇正常发放工资，保障您在受伤期间的基本生活。停工留薪期一般不超过12个月。
护理费：
- 如果您因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，那么单位还应支付相应的护理费。
伤残赔偿：
- 如果您的工伤经鉴定构成伤残，那么还将获得一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级越高，赔偿金额相应越高。
三、如何申请工伤认定和赔偿
申请工伤认定：
- 您应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等材料。
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，您可在1年内自行申请。
进行劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，您应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
与单位协商赔偿事宜：
- 认定为工伤并确定伤残等级后，您应与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
通过法律途径维权：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，您务必妥善保留好各类医疗费用票据、劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和收入情况的证据。
- 如果单位未按照规定为您缴纳工伤保险，那么相应的费用将由单位来承担。
- 工伤赔偿涉及诸多细节，建议您在处理过程中咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，即使您骨折后没有住院，只要符合工伤认定标准，依然可以主张赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。