结论前置：若工资发重了对方不还，您有权通过法律途径要求其返还，因为这属于不当得利。

详细分析：

1. 不当得利的法律定义：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在您的情况下，由于工资发放错误，对方多获得了本不应得的工资，这即构成了不当得利。

2. 对方的返还义务：

   • 既然对方多获得的工资属于不当得利，那么对方就有义务返还这部分多得的工资。这是法律对不当得利者的基本要求，也是维护社会公平和正义的体现。

3. 您的法律权利：

   • 如果对方拒绝返还多得的工资，您有权依法提起民事诉讼，要求对方返还。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明工资发放错误的事实，以及对方多得的工资数额。
   • 法院在审理此类案件时，会依据相关法律法规和事实情况，作出公正的判决。如果判决对方返还多得的工资，而对方仍不履行，您还可以申请法院强制执行。

4. 实际操作建议：

   • 在采取法律行动之前，您可以先尝试与对方进行沟通，说明情况并要求其返还多得的工资。有时候，通过友好的沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工资单、银行转账记录等，以证明工资发放错误的事实。然后，您可以向法院提起民事诉讼，要求对方返还多得的工资。

5. 可能的法律后果：

   • 如果对方被判决返还多得的工资而拒不履行，法院可以采取多种强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保判决得到执行。
   • 同时，对方还可能因拒不履行法院判决而面临法律责任，如被罚款、拘留等。

总结与建议： 工资发重了对方不还，您有权通过法律途径要求其返还。在实际操作中，建议您先尝试与对方沟通解决，如果沟通无果，再收集证据并提起民事诉讼。同时，您也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。