针对您提出的“工作中撞伤别人怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿流程的复杂问题，我会尽量为您详细解答。
首先，要明确的是，如果员工是在执行工作任务过程中撞伤他人，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赔偿责任一般由用人单位承担。这是因为员工在执行工作任务时的行为，被视为职务行为，其法律后果由用人单位来承担。
接下来，我们来看看具体的赔偿项目和标准：
医疗费：这是最基本的赔偿项目，包括伤者因治疗而产生的所有合理医疗费用，如医药费、住院费等，需要依据医疗机构出具的收款凭证和相关病历、诊断证明来确定。
误工费：如果伤者因受伤而无法工作，导致收入减少，那么用人单位需要赔偿这部分损失。误工费的计算依据是伤者的误工时间和收入状况。
护理费：如果伤者需要护理，那么护理费用也是赔偿的一部分。护理费用的计算依据是护理人员的收入状况和护理人数、护理期限。
交通费、住宿费、住院伙食补助费：这些费用是伤者因就医或转院治疗而实际产生的，需要以正式票据为凭进行赔偿。
营养费：根据伤者的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定是否需要赔偿营养费。
残疾赔偿金或死亡赔偿金：如果事故导致伤者残疾或死亡，那么还需要赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金。这部分赔偿的计算依据是伤者的丧失劳动能力程度、伤残等级或死亡情况，以及受诉法院所在地的相关标准。
在处理这类赔偿事宜时，我建议您采取以下步骤：
及时报警并通知用人单位：事故发生后，首先要确保伤者的安全，并及时报警。同时，要尽快通知用人单位，以便他们启动相应的内部程序。
收集证据：保留好所有与事故相关的证据，如事故认定书、医疗票据、误工证明等。这些证据将在后续的赔偿协商或诉讼中起到关键作用。
与伤者协商赔偿方案：在了解清楚伤者的实际损失后，与伤者积极沟通协商赔偿方案。尽量达成双方都能接受的赔偿协议。
处理保险理赔：如果用人单位为员工购买了相应的商业保险（如雇主责任险等），那么要及时向保险公司报案并按照保险合同的要求进行理赔。
协商不成则准备应诉：如果与伤者无法达成赔偿协议，那么伤者可能会提起诉讼。届时，用人单位应积极应诉，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。
最后，我要强调的是，用人单位在承担赔偿责任后，如果认为员工在撞人事件中存在故意或者重大过失，有权向该员工追偿。但追偿的金额不得超过事故损失总额的百分之三十，这是为了平衡用人单位和员工的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。