企业亏损拖欠工资是违法的。下面我从不同角度为你详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论企业是否亏损，都应当按时足额支付劳动者的工资。企业以亏损为由拖欠工资，违反了上述法律规定，属于违法行为。

二、违法后果

1. 行政责任：根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2. 刑事责任：在特定情况下，拖欠工资还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，构成该罪需要满足一定的条件，如逃避支付劳动者的劳动报酬、数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付等。

三、特殊情况

虽然企业亏损拖欠工资是违法的，但也有一些特殊情况可以暂时延期支付工资。根据相关规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况是有限制的，且必须征得工会同意，不能成为企业长期拖欠工资的理由。

四、维权建议

如果你所在的企业因亏损而拖欠工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与企业协商：首先，你可以尝试与企业进行协商，要求其及时支付工资。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，可责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

企业亏损拖欠工资是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。