任职受雇信息有2个申诉后，一般情况下对个人并无直接负面影响，但具体影响需视申诉原因及处理结果而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 申诉原因与性质

• 信息错误申诉：如果两个申诉均是因为任职受雇信息存在错误（如公司名称、职位、入职离职时间等），且申诉后信息得到更正，那么这种申诉对个人并无负面影响。它只是对个人职业信息的准确记录进行了修正。
• 争议性申诉：如果申诉涉及与公司的争议（如工资纠纷、离职原因等），且申诉过程中或申诉后问题未得到妥善解决，可能会对个人产生一定影响。例如，如果申诉导致与原公司的关系恶化，可能会影响个人在该行业的声誉或未来就业机会。但这种影响并非直接由申诉行为本身造成，而是由申诉背后的争议问题导致。

2. 申诉处理结果

• 申诉成功：如果申诉得到支持，信息得到更正或问题得到解决，那么对个人而言是积极的。它有助于维护个人职业信息的准确性和完整性。
• 申诉失败：如果申诉未得到支持，且申诉原因涉及个人职业行为的争议（如违反公司规定、工作表现不佳等），可能会对个人产生一定负面影响。但这种影响更多取决于申诉失败的具体原因和公司的态度，而非申诉行为本身。

3. 对未来就业的影响

• 一般情况：在大多数情况下，单纯的任职受雇信息申诉行为并不会对个人未来就业产生直接影响。雇主在招聘时更关注的是个人的工作能力、经验和职业态度，而非过去的申诉记录。
• 特殊情况：如果申诉涉及严重的职业不当行为（如欺诈、贪污等），且这些信息被公开或传播，可能会对个人未来就业产生负面影响。但这种情况较为罕见，且通常与申诉行为本身无直接关联。

4. 法律建议

• 保留证据：无论申诉原因如何，都建议保留好与申诉相关的所有证据（如邮件、聊天记录、合同等），以备不时之需。
• 理性申诉：在提出申诉前，应充分评估申诉的必要性和合理性，避免因一时冲动而提出不必要的申诉。
• 寻求专业帮助：如果申诉涉及复杂的法律问题或争议，建议寻求专业律师的帮助，以确保申诉的合法性和有效性。

总结来看，任职受雇信息有2个申诉后，对个人并无直接的负面影响。但具体影响需视申诉原因、处理结果以及未来就业环境等多种因素而定。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。