面对公司领导不让员工来上班的情况，员工应首先明确这是否构成公司对劳动关系的违法解除或变相解除，并据此采取相应的维权措施。 以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、明确问题性质

1. 合法停工情况：

   • 如果公司因业务淡季、设备检修、装修等客观原因需要临时停工，且依法或按照劳动合同约定支付了员工停工期间的工资或生活费，那么这种停工是合法的。员工可以与公司协商停工期间的待遇和复工时间，并以书面形式确认协商结果。

2. 不合法停工情况：

   • 若公司无正当理由禁止员工进入公司工作，未给出合理说明，或以恶意刁难、违法解除劳动关系等不正当手段阻止员工上班，则这种行为严重侵害了员工的劳动权益，可能构成违法解除或变相解除劳动合同。

二、采取维权措施

1. 收集证据：

   • 员工应保留所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、公司通知或书面文件等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

2. 与公司沟通：

   • 员工可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解不让上班的具体原因，并要求明确的答复。沟通时注意保留相关记录，如通话录音、聊天截图等。如果公司愿意恢复工作或给出合理说明，问题可能得到妥善解决。

3. 发出书面通知：

   • 若沟通无果，员工可以向公司发出书面通知，要求恢复工作或给予明确的辞退决定。书面通知应以邮寄方式送达，并保留好邮寄凭证。这有助于证明员工已经采取了积极措施来维护自己的权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍不处理，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求公司恢复劳动关系、继续履行劳动合同，或者如果员工不愿意继续工作，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为：工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且违法解除的赔偿金是上述标准的二倍。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果员工符合法律援助条件（如经济困难等），可以向当地法律援助机构申请援助。同时，如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

三、注意事项

• 保持冷静和理智：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询专业律师：虽然我已经提供了详细的法律建议，但每个具体案件都有其独特性。如果员工在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据具体情况给出更具体的法律意见。

总结来说，面对公司领导不让员工来上班的情况，员工应首先明确问题性质，然后采取收集证据、与公司沟通、发出书面通知、申请劳动仲裁等维权措施。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。如有需要，员工可以随时向我咨询相关法律问题。