没去上班是否算擅离岗位，需分情况讨论：

1. 如果未履行请假手续且无正当理由未到岗：

   • 算擅离岗位。根据一般的劳动纪律和用人单位的规章制度，员工应当按时出勤，履行工作职责。若未提前请假或请假未获批准而擅自不到岗，这种行为通常会被视为违反劳动纪律，构成擅离岗位。擅离岗位不仅可能影响工作进度和团队效率，还可能给用人单位带来损失。因此，用人单位有权依据规章制度对擅离岗位的员工进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 如果已履行请假手续或有正当理由未到岗：

   • 不算擅离岗位。若员工因个人原因（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，并已按照用人单位的规章制度履行了请假手续（如提交请假条、获得上级批准等），则这种不到岗的行为是合法的，不构成擅离岗位。此外，若员工因不可抗力因素（如自然灾害、交通管制等）无法按时到岗，且能及时通知用人单位并说明情况，通常也不被视为擅离岗位。

法律建议：

• 作为员工，应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按时出勤，履行工作职责。若因特殊原因需要请假，应提前按照规章制度履行请假手续，并获得批准。
• 作为用人单位，应当制定完善的规章制度，明确请假流程和纪律处分措施。同时，在处理员工擅离岗位的行为时，应确保程序合法、证据充分，避免引发劳动争议。

可能的法律后果：

• 若员工擅离岗位，用人单位有权依据规章制度进行纪律处分。若处分措施合法合理，且员工未提出异议，则处分通常有效。
• 若员工认为用人单位的处分措施违法或不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

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