针对教师病退后工资未发放的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
确认病退手续和工资发放流程：
- 首先，需要确认您是否已经完成了所有的病退手续，包括提交病退申请、医疗证明、工作交接等。如果手续未完成或存在瑕疵，可能会影响工资的发放。
- 其次，了解学校或教育部门的工资发放流程。通常，工资发放会有固定的时间表和流程，如果因为流程问题导致工资未发放，可以与相关部门沟通确认。
与学校或教育部门沟通：
- 如果确认手续和流程都没有问题，但工资仍未发放，建议直接与学校或教育部门的人事或财务部门沟通。询问工资未发放的具体原因，并要求给出明确的解决方案和时间表。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，要求对方给出合理的解释和答复。
法律途径：
- 如果与学校或教育部门的沟通没有结果，或者对方给出的解释不合理，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得应得的劳动报酬。如果学校或教育部门无故拖欠工资，可能构成违法行为。
- 在这种情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类问题时，务必保留好所有相关的证据和文件，如病退申请、医疗证明、工资条、与学校或教育部门的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 同时，要注意时效性。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果决定通过法律途径解决问题，要尽快行动，以免错过时效。
针对您的情况，我建议：
- 首先与学校或教育部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求给出解决方案。
- 如果沟通无果，或者对方给出的解释不合理，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，以备后续使用。
如果有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。