针对您提出的“公司只给签劳务合同怎么办”的问题，这确实是一个需要仔细甄别并妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、判断法律关系
首先，您需要明确自己与公司之间构成的是劳动关系还是劳务关系。
- 劳动关系：具有从属性、稳定性特征，劳动者受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，用人单位需承担如缴纳社保等法定责任。
- 劳务关系：是平等主体间就劳务和报酬形成的关系，具有临时性、独立性特点，不受《劳动法》《劳动合同法》的严格规制。
二、根据法律关系采取相应措施
若为劳动关系：
- 公司行为违法：根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。公司只签劳务合同，属于规避法律责任的行为。
- 协商与投诉：您可以先与公司协商，要求签订劳动合同。若公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，逾期不改的可处以罚款。
- 申请劳动仲裁：您也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额（从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按每月两倍工资计算）。
- 收集证据：在此过程中，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
若为劳务关系：
- 公司行为合法：若双方确实为劳务关系，公司签劳务合同不签劳动合同是合法的。
- 明确权益：但即便如此，您也应确保劳务合同中明确约定了双方的权利义务，包括劳务内容、报酬、支付方式、违约责任等，以避免后续纠纷。
三、关注后续问题
- 经济补偿：若公司未依法签订劳动合同，且被认定为劳动关系，您有权要求公司支付双倍工资等经济补偿。
- 社保缴纳：在劳动关系下，公司有法定义务为您缴纳社保。若公司未缴纳，您可要求公司补缴，并可能获得相应的滞纳金等赔偿。
- 工伤处理：若在工作中发生工伤，按劳动关系处理可享受工伤保险待遇。若按劳务关系处理，公司可能需自行承担相应的赔偿责任，赔偿范围和标准可能更为严苛。
四、建议与总结
- 仔细甄别：在处理此类问题时，首先要仔细甄别自己与公司之间的法律关系。
- 依法维权：若公司行为违法，您应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径解决问题。
- 保留证据：在整个过程中，保留好相关证据至关重要，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，面对公司只给签劳务合同的情况，您需要先判断法律关系，再根据法律关系采取相应的措施。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。