针对您提出的“劳动法公司搬家导致的离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当公司因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且员工因此选择离职时，公司通常需要按照相关法律法规向员工支付经济补偿。这一补偿标准主要依据员工在公司的工作年限来确定。
补偿标准：
工作年限计算：
- 员工每在公司工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果员工在公司的工作年限超过六个月但不足一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果员工在公司的工作年限不足六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月均工资的三倍来执行，但最多支付十二个月的经济补偿金。
特殊情况：
- 如果公司能够提前三十天以书面形式通知员工离职事宜，或者在此基础上额外支付员工一个月的工资，那么在解除劳动合同时，公司仍然需要支付经济补偿金。
- 如果公司搬迁并未导致劳动合同无法履行，且员工是主动离职的，那么公司通常不需要支付经济补偿。
实际操作建议：
- 在公司搬迁导致员工离职的情况下，建议公司与员工进行充分的沟通和协商，以明确双方的权利和义务。
- 公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
- 如果双方无法就经济补偿达成一致，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
举例说明：
假设小何在一家公司工作了三年，公司因业务发展需要进行搬迁，新地址距离原办公地点较远，导致小何通勤时间大幅增加，劳动合同的履行出现困难。小何与公司就搬迁事宜进行沟通，但未能达成一致，随后小何选择离职。在这种情况下，公司应按照小何在公司的工作年限（三年）支付三个月工资作为经济补偿。月工资为小何在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
综上所述，当公司因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且员工因此选择离职时，公司应按照员工的工作年限和月工资标准支付经济补偿。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在实际情况下维护自己的权益。