针对您提出的“正常离职不给批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。如果您已经按照法律规定，比如提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么您到期后是有权办理离职手续并离开的，不需要单位的额外同意。

如果遇到单位不批准离职的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次协商：

   • 与单位的人力资源部门或相关负责人进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 尝试了解单位不批准的具体原因，看是否存在误解或可以协商解决的空间。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会介入双方，帮助你们达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解也不成功，或者您认为单位的行为已经严重违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

4. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍然不能满足您的需求，或者单位不履行仲裁裁决，您还可以考虑通过法律途径，即向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

在整个过程中，建议您保留好所有与离职相关的书面证据，如离职通知书、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。如果遇到单位不批准离职等侵犯您权益的行为，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来，通过合法途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。