结论是：旷工未影响考勤，但下月被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度进行分析：

一、辞退的合法性

1. 合法辞退：

   • 如果公司能够证明员工的旷工行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者劳动合同中明确约定了旷工为严重违纪行为，那么公司辞退员工可能是合法的。在这种情况下，员工通常无权要求经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无法证明员工的旷工行为严重违反了规章制度，或者规章制度本身存在瑕疵（如未经过民主程序、未公示等），那么公司辞退员工可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退员工需要支付经济补偿金，通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、旷工未影响考勤的情况

• 旷工未影响考勤，可能意味着员工的旷工行为在考勤记录上并未被明确标记为旷工，或者公司并未因旷工而扣除员工的工资或进行其他处罚。然而，这并不影响公司根据规章制度或劳动合同对员工进行辞退的权利，只要公司能够证明旷工行为的存在且符合辞退的条件。

三、建议与注意事项

1. 审查规章制度：

   • 员工应仔细审查公司的规章制度，了解其中关于旷工和辞退的规定。如果规章制度存在瑕疵或未经过民主程序、未公示等，员工可以在被辞退时提出异议。

2. 保留证据：

   • 员工应保留与旷工和辞退相关的证据，如考勤记录、工资单、公司通知等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对公司的辞退决定有异议，或者认为公司存在违法辞退的行为，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务。

举例说明：

• 假设员工A因个人原因旷工一天，但公司并未在考勤记录上标记为旷工，也未扣除工资。然而，一个月后，公司以A严重违反规章制度为由辞退了A。如果A能够证明公司规章制度存在瑕疵或未经过民主程序、未公示等，且公司无法证明A的旷工行为严重违反了规章制度，那么A可能有权要求公司支付经济补偿金。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。