关于调到新岗位后直接请三个月病假是否会被退回的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 若三个月病假在医疗期内：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的期限根据劳动者在本单位工作的年限不同而有所区别。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工请病假三个月且该期限在医疗期内，用人单位不能仅因此将员工退回或辞退。

2. 若三个月病假超出医疗期：

   • 如果员工请病假三个月超出了其应享有的医疗期，情况则会有所不同。
   • 医疗期满后，如果员工仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程需要遵循法定程序，并非直接退回或辞退。

3. 关于岗位调整与退回的特别考虑：

   • 岗位调整本身并不直接决定员工是否会被退回。关键在于员工请病假是否在医疗期内，以及医疗期满后的工作能力评估。
   • 如果员工因病假无法履行新岗位的工作职责，且医疗期满后仍无法恢复，用人单位可能会考虑调整岗位或解除劳动合同，但同样需要遵循法定程序。

法律建议：

• 员工在请病假前，应了解自己的医疗期期限，并确保病假在医疗期内。
• 如果病假可能超出医疗期，员工应提前与用人单位沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。
• 用人单位在处理员工病假问题时，应严格遵守相关法律法规，不得随意退回或辞退员工。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反规定，在医疗期内辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。
• 如果员工在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，且用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，员工同样有权要求赔偿。

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