针对您提出的“工作未满一年没签劳动合同被辞退怎么赔偿”的问题，我将从法律角度为您详细解析可能的赔偿情况。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您工作未满一年且未签订劳动合同，您有权主张从入职第二个月起至满一年期间（但实际工作未满一年，则计算至您实际工作的最后一个月）的双倍工资差额。例如，如果您工作了8个月且未签合同，那么您可以主张7个月的双倍工资差额（首月不计入）。
其次，关于被辞退的赔偿，这取决于辞退的性质。如果用人单位的辞退行为是违法的，比如没有合法的辞退理由或者未按照法定程序进行辞退，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作未满一年，如果辞退是违法的，那么您大概率可以获得一个月工资作为赔偿金（如果工作满六个月但不满一年）或者半个月工资作为赔偿金（如果工作不满六个月）。但需要注意的是，这里的“一个月工资”或“半个月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
为了维护您的合法权益，我建议您采取以下步骤：
收集证据：保留能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、与同事或上级的聊天记录等。
与用人单位协商：首先尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，看是否能够达成一致。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规进行调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，工作未满一年且未签劳动合同被辞退的情况下，您有权主张双倍工资差额以及可能的违法辞退赔偿金。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益并采取相应的行动。