劳动局不能代替劳动者来完成初步举证。在劳动争议案件中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，这意味着提出主张的一方需要承担相应的举证责任。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：
一、举证责任的基本原则
在劳动争议案件中，劳动者和用人单位都应当根据自己的主张提供相应的证据。例如，如果劳动者主张用人单位未支付工资或加班费，那么劳动者需要提供工资条、考勤记录等证据来支持自己的主张。同样，如果用人单位主张劳动者违反公司规章制度或存在其他不当行为，用人单位也需要提供相应的证据。
二、劳动局的职责与举证责任
劳动局（或人力资源和社会保障部门）在劳动争议中主要扮演调解和仲裁的角色，其职责是依据相关法律法规对劳动争议进行调解和裁决，而不是代替任何一方进行举证。劳动局可以要求双方提供证据，并在必要时进行调查取证，但这并不意味着劳动局会代替劳动者或用人单位完成举证责任。
三、劳动者在举证中的责任与策略
保留证据：劳动者在平时的工作中应当注意保留与劳动争议相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、合同等。这些证据在劳动争议发生时将起到至关重要的作用。
及时举证：在劳动争议发生后，劳动者应当及时向劳动局或仲裁机构提供自己掌握的证据。如果劳动者因客观原因无法自行收集证据，可以向劳动局或仲裁机构申请调查取证，但这并不意味着劳动局会代替劳动者完成举证。
寻求法律援助：如果劳动者在举证过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地完成举证责任。
四、特殊情况下的举证责任转移
在某些特殊情况下，举证责任可能会发生转移。例如，在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，如果劳动者能够证明双方存在事实劳动关系，那么举证责任可能会部分或全部转移给用人单位，要求用人单位提供相反的证据来反驳劳动者的主张。但这种情况并不改变“谁主张，谁举证”的基本原则，只是举证责任在特定情况下的分配和调整。
总结与建议：
劳动局不能代替劳动者来完成初步举证。在劳动争议案件中，劳动者应当根据自己的主张积极收集并提供证据。如果劳动者在举证过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。