劳务工满三个月辞职，一般情况下不会被扣工资，但具体是否扣钱需根据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资，不得以任何理由克扣。
试用期与辞职规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期有明确的时长限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月）。若劳务工已满三个月，则很可能已过了试用期。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期，劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位。但无论哪种情况，只要劳动者按照规定程序办理了离职手续，用人单位就不应随意扣工资。
二、公司规章制度与劳动合同层面
公司规章制度：
- 用人单位的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度中规定了未满一定工作期限离职需要扣钱，但该规定违反了法律法规，那么该规定是无效的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方协商一致的产物，其中关于工资、工作时间、离职条件等条款应当明确且合法。如果劳动合同中约定了未满三个月离职需要扣钱，但该约定违反了法律法规的强制性规定（如试用期内的辞职规定），那么该约定也是无效的。
三、特殊情况层面
服务期协议与竞业限制：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与之签订了服务期协议，那么劳动者在服务期内离职可能需要承担一定的违约责任。但这种违约责任通常限于培训费用的一定比例，并且需要在劳动合同中明确约定。
- 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，那么可能需要根据协议约定承担相应的违约责任。但这些情况与“满三个月辞职扣工资”无直接关联，除非劳动合同或协议中有特别约定。
离职造成的实际损失：
- 如果劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了实际损失，如岗位空缺导致的业务中断、紧急招聘产生的额外费用等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿应从劳动者的工资中扣除的部分是有限制的，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
法律建议
- 保留证据：在离职过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、离职通知等，以便在必要时提供证明。
- 协商解决：如果劳动者与用人单位在工资扣除问题上产生争议，首先应尝试通过协商的方式解决。
- 法律途径：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，劳务工满三个月辞职，在一般情况下不会被扣工资。但如果存在特殊情况，如服务期协议、竞业限制或离职造成的实际损失等，可能会涉及工资扣除的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。