年假的享受主要依据职工的累计工作年限，而非仅限于在同一家公司的工龄。下面我将从多个角度详细解释这一点：

年假工龄计算的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工带薪年休假的享受并不局限于在一家公司的工作时间。这里的“累计工作”强调的是职工自参加工作以来的所有工作时间总和，这一时间并不限定在同一家用人单位。也就是说，无论职工是在同一家单位连续工作，还是在不同单位累计工作，只要其累计工作满一定年限，即有权享受相应天数的带薪年休假。

年假享受的条件

• 职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”并未要求必须在同一家单位完成。
• 无论是在同一家单位连续工作满12个月，还是在不同单位累计工作满12个月，职工均有权享受年假。

年假天数的确定

年假天数的确定是基于职工的累计工作年限，具体规定如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

可以看出，年假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而非仅基于在当前公司的工龄。

年假天数的折算

对于新入职的职工，如果符合享受年休假的条件，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。这一折算方法也进一步证明了年假天数的确定是基于累计工作年限，而非仅限于在同一家公司的工龄。

工龄的认定材料

在认定职工累计工作时间时，可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来综合判断。职工在不同单位的工作经历所积累的工龄，都可以合并计算，用于确定其应享受的年假天数。

总结与建议：

年假的享受与职工的累计工作年限密切相关，而非仅限于在同一家公司的工龄。用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工的累计工作年限，并确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的年假权益，合理规划和利用带薪年休假。如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。