针对您提出的问题“事业单位新进人员试用期算任职时间吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位新进人员的试用期是否计算为任职年限，这主要取决于试用期满后的考核结果以及具体的岗位规定。

一般来说，新招聘人员试用期满，经考核合格后，试用期的聘用时间是可以合并计算为任职年限的。这一点在多数事业单位的招聘规定和人事管理制度中都有明确体现。也就是说，如果您在试用期内表现良好，通过了考核，那么您在试用期内的这段时间将会被计入您的任职年限中。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，对于未评聘专业技术资格暂定岗位的人员，可能不适用上述规定。此外，不同地区、不同单位的具体规定也可能存在差异。因此，在实际操作中，还需要结合您所在单位的具体规定来确定。

另外，从您提供的青海省人力资源和社会保障厅厅长信箱的问题回复中，我们可以看到，对于非初次就业的事业单位工作人员，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算时，如果满考核年度半年（含试用期），是可以参加现所在事业单位年度考核并确定档次的。但这并不意味着试用期一定计入任职年限，而是说明了在特定情况下，试用期的工作时间可以被纳入考核范围。不过，具体是否计入任职年限，仍需根据单位规定和考核结果来确定。

综上所述，事业单位新进人员试用期是否算任职时间，主要取决于试用期满后的考核结果以及单位的具体规定。如果您对此有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。