结论前置：

1. 从法律角度讲，临时工合同是否带回家并非强制要求，但建议保留一份原件或复印件以备不时之需。
2. 从实际操作和风险防范的角度，保留合同副本对劳动者更为有利。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，临时工合同，无论其称呼如何（如临时工协议、非全日制用工合同等），本质上都是一种劳动合同，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。关于这份合同是否需要带回家，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、法律要求

从法律层面讲，并没有明确规定劳动者必须将劳动合同带回家。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，无论原件在谁手中，都不影响其法律约束力。但是，保留一份合同的原件或复印件对于劳动者来说是非常重要的。这是因为，在发生劳动争议时，合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系、约定工作内容、工资待遇等关键信息的重要证据。

二、实际操作与风险防范

1. 保留合同副本的必要性：

   • 在实际工作中，劳动者可能会遇到各种与合同相关的问题，如工资拖欠、工伤赔偿、工作条件变更等。此时，如果劳动者手中没有合同的副本，可能会在维权过程中处于不利地位。
   • 保留合同副本还可以帮助劳动者更好地了解自己的权利和义务，避免因为对合同内容不了解而遭受损失。

2. 如何保留合同副本：

   • 劳动者可以在签订合同时，要求用人单位提供一份合同的复印件或扫描件，并妥善保管。
   • 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以在签订合同后，自行复印一份并加盖用人单位的公章（如果可能的话），以证明其真实性。
   • 随着电子化的发展，劳动者也可以考虑将合同扫描成电子版，保存在云端或移动设备中，以便随时查阅。

三、特殊情况下的处理

如果劳动者因为某些原因（如丢失、损坏等）无法保留合同的副本，也不必过于担心。在发生劳动争议时，劳动者可以通过其他方式证明劳动关系的存在，如工资条、工作证、同事证言等。但是，这些证据的证明力可能不如合同本身强，因此保留合同副本仍然是最佳选择。

最后建议：作为劳动者，在签订任何形式的劳动合同时，都应该仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务。同时，为了保障自己的合法权益，建议保留一份合同的原件或复印件。如果遇到任何与合同相关的问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。