股东在一定条件下确实享受劳动关系，但并非所有股东都必然与公司存在劳动关系。这主要取决于股东是否在公司中实际担任具体职务并从事劳动活动，以及双方是否建立了劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、股东与公司存在劳动关系的情形
股东担任公司高级管理人员：
- 当股东被股东会、董事会聘任为公司的董事、经理、财务负责人等高级管理人员时，他们虽然主导制定公司的劳动管理制度，但同样受到公司管理制度的约束，以及股东会、董事会议事规则的约束。此时，双方符合劳动关系的特征，形成劳动关系。
股东作为公司普通员工：
- 如果股东不是公司的高级管理人员，而是作为公司的普通层级管理者或普通工作人员，那么他们与其他普通劳动者在劳动法层面没有区别。双方同样形成劳动关系，股东享有作为劳动者的各项权利。
二、股东与公司不存在劳动关系的情形
股东仅为投资者：
- 如果股东不参与公司日常经营管理，不为公司提供劳动，只是按照《公司法》的规定行使股东权利、承担股东义务，那么这种情形下，股东与公司不形成劳动关系。股东作为投资者，其收益主要来源于公司的分红，而非劳动报酬。
股东与公司人格混同：
- 当股东与公司存在业务、人员、机构、财务等符合《公司法》规定的“人格混同”情形时，即便双方在形式上符合劳动关系的特征，但实质上已经混同为一人。此时，股东不能成为劳动关系中的劳动者，双方不形成劳动关系。
三、法律建议与风险提示
对于股东而言：
- 如果您希望在公司中担任具体职务并享受劳动关系带来的各项权益，如工资、社保等，那么您应当与公司明确约定劳动关系，并签订劳动合同。
- 如果您仅作为投资者，不参与公司日常经营管理，那么您应当了解并接受自己作为投资者的身份和权益，避免与公司产生不必要的劳动纠纷。
对于公司而言：
- 在聘任股东担任公司高级管理人员或普通员工时，应当明确双方的权利义务关系，签订劳动合同，并依法为股东缴纳社保等费用。
- 如果公司希望与股东保持纯粹的投资者关系，避免产生劳动关系纠纷，那么应当在股东协议或公司章程中明确约定股东的权利义务范围，以及不参与公司日常经营管理的条款。
如有任何关于股东与劳动关系方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。