关于年假不调休时工资的计算问题，这主要涉及到《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。下面，我将为您详细解释并给出具体的计算方式。
首先，我们需要明确的是，年假不调休时工资的计算分为两种情况：
情况一：单位因工作需要不能安排员工休年假，且经员工本人同意
在这种情况下，单位需要按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里的日工资收入计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资收入则是指员工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，如果员工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
具体计算示例： 假设员工月工资收入为6000元，那么其日工资收入约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。如果该员工有3天年假未休，那么单位应支付的未休年假工资约为2482.74元（275.86元 × 3天 × 300%）。但需要注意的是，由于正常的一倍工资已经发放，所以在实际操作时，单位只需补发2倍的工资即可。
情况二：员工主动提出不休年假
如果员工主动提出不休年假，那么单位只需支付其正常工作期间的工资收入，而不会额外支付200%的补偿。
额外提醒：
关于年假天数的规定：
根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。年假天数根据员工的累计工作时间确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
综上所述，年假不调休时工资的计算主要取决于单位是否因工作需要不能安排员工休年假以及员工本人的意愿。希望这些信息能够帮助您更好地理解年假不调休时工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。