临时工在工作中受伤，老板通常应当承担相应的责任并给予赔偿。这一结论主要基于雇主与临时工之间存在的雇佣关系，以及雇主有义务提供安全的工作环境并保障临时工的人身安全。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的赔偿
法律依据：
- 若临时工与老板之间构成劳动关系，依据《工伤保险条例》，临时工在工作中受伤应被认定为工伤。
赔偿责任：
- 医疗费用：老板需支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的全部医疗费用，包括诊疗费、药品费、住院费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由老板所在单位按月支付。
- 其他相关费用：如伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。若单位未缴纳工伤保险，上述费用全部由老板承担。
二、劳务关系下的赔偿
法律依据：
- 若临时工与老板之间为劳务关系，责任归属将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，根据双方各自的过错程度来确定。
赔偿责任：
- 雇主过错：若临时工受伤是因老板提供的工作环境不安全、工作指令不当等原因造成，老板需承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 临时工过错：若临时工因自身违规操作、疏忽大意等原因导致受伤，老板可能不需承担全部责任，具体责任划分需根据双方过错程度来判定。
- 第三方过错：若临时工受伤是由第三方的行为造成，临时工有权请求第三人承担侵权责任。同时，若老板未尽到安全保障义务，也需在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。老板在补偿后，有权向第三人追偿。
三、建议与措施
明确法律关系：
- 双方应在合作前明确是劳动关系还是劳务关系，以便在发生意外时能够准确确定责任归属。
签订书面合同：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，都应尽量签订书面合同，详细约定双方的权利和义务，以减少潜在的争议。
保留证据：
- 临时工应妥善保留医疗记录、工作证明、工资凭条等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时申请工伤认定：
- 对于可能构成工伤的情况，应及时向相关部门申请工伤认定，以确保能够获得相应的工伤待遇。
协商或诉讼解决争议：
- 若双方无法就赔偿问题达成一致意见，可通过劳动仲裁或诉讼途径来解决争议。
举例说明：假设一位临时工在搬运货物时因地面湿滑而摔倒受伤，若该临时工与老板之间构成劳动关系，则老板需按照《工伤保险条例》的规定支付医疗费用、停工留薪期工资等；若双方为劳务关系，且老板未提供安全的工作环境，则老板需根据《中华人民共和国民法典》的相关规定承担相应的赔偿责任。
总之，临时工在工作中受伤后，老板是否应承担责任以及如何承担，需根据双方的法律关系和具体情况来判断。在任何情况下，明确法律关系、签订书面合同、保留相关证据都是保护双方权益的重要措施。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。